Bilan de compétences Charlieu
Accompagnement sur Charlieu et alentours (Roanne, La Clayette, Chauffailles)
Osez la carrière qui vous ressemble
Votre bilan de compétences à Charlieu permet de faire le point sur vos compétences, vos aspirations et vos motivations professionnelles. Il aide à clarifier vos objectifs de carrière, identifier vos forces pour construire un projet professionnel cohérent et qui vous correspond.
Pourquoi choisir mon accompagnement à Charlieu ?
19 ans d'expérience en transition et évolution professionnelle
approche humaine, sincère et personnalisée
Énergie communicative
Outils et méthodes éprouvés
Écoute et respect inconditionnels
Certification bilan de compétences & Qualiopi
Faites le point sur votre avenir professionnel grâce au bilan de compétences à Charlieu
Besoin de retrouver du sens et du plaisir dans votre travail ? Envie d’une reconversion professionnelle ou d’une évolution de carrière ? Le bilan de compétences à Charlieu est une véritable opportunité pour faire le point sur votre parcours et construire un projet professionnel aligné avec vos envies.
Grâce à un accompagnement personnalisé, vous pourrez identifier vos forces, valoriser vos compétences et explorer de nouvelles perspectives professionnelles. Que vous soyez salarié, indépendant, demandeur d’emploi ou en réflexion sur votre avenir, ce bilan vous aide à retrouver confiance et motivation pour construire un projet qui ressemble.
Basée à Charlieu, je vous accompagne à chaque étape de votre évolution avec une approche humaine et sur mesure. Osez le changement grâce à un bilan de compétences, un accompagnement en orientation professionnelle et une méthode pensée pour révéler votre potentiel.
Pourquoi faire un bilan de compétences à Charlieu ?
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé pour faire le point sur votre parcours professionnel, identifier son potentiel, ses freins pour bâtir un projet réaliste, réalisable et qui vous correspond.
Que vous envisagiez une reconversion professionnelle, une évolution de carrière, ou que vous cherchiez à prendre conscience de vos forces, le bilan de compétences est un levier puissant pour clarifier vos objectifs et passer à l’action.
Se réaligner avec soi-même
- Retrouver du sens et du plaisir dans son travail
- Prendre conscience de son potentiel
- Gagner en confiance
Changer ou faire évoluer sa trajectoire professionnelle
- Explorer de nouvelles perspectives professionnelles
- Entamer une reconversion professionnelle
- Faire évoluer sa carrière
Se projeter et reprendre la main sur son avenir
- Anticiper un licenciement ou une transition professionnelle
- Mieux négocier un poste ou une formation
- Devenir acteur de son avenir professionnel
Faire le point pour mieux décider
- Faire le point sur votre situation professionnelle
- Rompre avec l’ennui
Ils m'ont fait confiance
Déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences s’articule en 3 phases. Tout au long du parcours, vous bénéficierez d’un accompagnement sur mesure, adapté à votre rythme et à vos besoins.
– pour comprendre et clarifier votre demande et vos besoins
– pour poser les objectifs
– pour vous présenter la méthodologie utilisée
– pour définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
– pour identifier vos compétences, aptitudes, connaissances générales et vos motivations
– pour construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence
– pour élaborer une ou plusieurs alternatives
– pour vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
– pour finaliser votre projet et le plan d’action nécessaire à sa mise en oeuvre
– pour vous remettre la synthèse de votre bilan de compétences
Mes différents accompagnements
Bilan de Compétences Renforcé - 24 heures
18 heures d’accompagnement avec votre consultante et environ 6 heures de travail en autonomie
"Pour aller en profondeur et bâtir un projet d'évolution qui vous ressemble."
– Bilan approfondi de votre parcours professionnel et extra-professionnel
– Tests et exercices personnalisés
– Analyse approfondie des compétences, du potentiel et des axes d’amélioration
– Exploration approfondie des perspectives de reconversion ou d’évolution professionnelle
– Analyse détaillée des compétences techniques et comportementales
Identification des atouts, aptitudes et potentiels d’évolution
– Accompagnement individualisé visant à lever les freins et à consolider la confiance en soi
– Prise de conscience des ressources personnelles et professionnelles
– Élaboration d’un plan d’action structuré
– Remise d’une synthèse coconstruite
Bilan de Compétences Essentiel - 18 heures
13 heures d’accompagnement avec votre consultante et environ 5 heures de travail en autonomie
Pour faire le point efficacement et repartir avec des repères clairs.
professionnel)
– Travail sur les valeurs, besoins et exigences professionnelles
– Explorer des pistes professionnelles en lien avec son profil
– Définir un plan d’action
Financement et prise en charge du bilan de compétences
Différents dispositifs permettent de financer votre bilan :
- Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous êtes un particulier, vous pouvez utiliser votre CPF pour financer votre bilan. C’est le cas aussi pour les fonctionnaires (d’État ou territoriaux).
- Financement par votre entreprise
Votre employeur peut être à l’initiative de la démarche (avec votre accord) et financer le bilan sur son plan de développement des compétences, afin d’envisager une mobilité interne, par exemple.
- Fond d'Assurance Formation
Les travailleurs indépendants (entrepreneurs) peuvent, sous conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leurs formations.
- Autofinancement
Si aucune solution de financement externe ne vous est accessible, vous pouvez financer vous-même votre bilan de compétences.
FAQ – Bilan de Compétences
Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos
motivations et vos aspirations afin de construire un projet professionnel adapté.
Il s’adresse à toute personne souhaitant réfléchir à son avenir professionnel : salarié,
demandeur d’emploi, entrepreneur ou personne en reconversion.
Non. Aucun niveau de diplôme ou de formation n’est requis. Le bilan de compétences
s’adresse à tous, quel que soit votre parcours ou votre niveau de qualification.
Non. Le bilan est justement fait pour vous aider à clarifier vos envies, identifier vos
compétences et faire émerger de nouvelles pistes.
Lors d’une envie de changement, d’une reconversion, d’une perte de motivation, d’un besoin
d’évolution ou pour retrouver du sens dans son travail.
La durée varie selon vos besoins. Il se déroule généralement sur plusieurs semaines avec des
rendez-vous individuels et un travail personnel accompagné.
Oui, les rendez-vous peuvent être réalisés en présentiel ou à distance selon votre situation.
Oui, il peut être financé selon votre situation, notamment via le CPF sous certaines conditions.
Le bilan de compétences permet à l’entreprise d’accompagner l’évolution de ses
collaborateurs, de développer leurs compétences, de favoriser leur engagement et d’anticiper
les évolutions des métiers. C’est un véritable levier de fidélisation et de performance.
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La Boîte à Talents
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