Coaching professionnel
Prise de poste, évolution professionnelle, management, confiance, communication, changement ou situation devenue difficile : je vous accompagne à retrouver une marge d'action.
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Le coaching avec Véronique Chetail
Prendre du recul pour avancer autrement.
Le coaching est un espace privilégié pour clarifier une situation, dépasser certains freins et faire émerger vos propres réponses afin de construire des changements concrets et durables.
Découvrir ma démarche
Un accompagnement personnalisé,
confidentiel et centré sur vos propres ressources.
Comprendre le coaching
Qu'est-ce que le coaching ?
Le coaching professionnel ou personnel est un accompagnement personnalisé qui vous permet de prendre du recul, de lever certains freins, de clarifier vos objectifs et de mettre en œuvre des actions concrètes pour évoluer durablement.
Vous êtes au cœur du processus. Vous restez l'acteur ou l'actrice principal de votre changement.
Mon rôle n'est pas de vous apporter des solutions toutes faites. Je suis là pour vous aider à mobiliser vos propres ressources, élargir votre regard et faire émerger les réponses qui vous correspondent.
À travers l'écoute, le questionnement et différents outils de coaching, je vous accompagne autour du « comment » : comment dépasser une difficulté ? Comment atteindre un objectif ? Comment faire évoluer une situation ou prendre une décision ?
Le coaching part de là où vous êtes aujourd'hui
pour vous aider à construire la suite.
01
Vos ressources
Je considère que vous disposez déjà de ressources sur lesquelles vous pouvez vous appuyer pour évoluer.
02
Votre objectif
Nous définissons un cap clair afin de donner une direction concrète à l'accompagnement.
03
Votre implication
Le changement se construit avec vous, grâce à vos réflexions, vos décisions et vos expérimentations.
04
Votre autonomie
L'objectif est aussi que vous puissiez ensuite poursuivre votre évolution en toute autonomie.
Le coaching n'est pas une thérapie.
Il s'inscrit dans une démarche d'accompagnement autour d'une situation, d'un objectif ou d'une évolution souhaitée. Il est principalement orienté vers le présent, les possibilités d'action et la construction de la suite.
Un cadre professionnel
Pourquoi choisir une coach professionnelle certifiée ?
Un accompagnement de coaching repose beaucoup sur la qualité de la relation, mais également sur la formation, la posture et le cadre professionnel du coach.
Formée au coaching professionnel à l'IFOD, je m'appuie sur une démarche structurée, une posture de neutralité et un cadre déontologique qui place la personne accompagnée au centre du processus.
Choisir un coach professionnel formé et certifié, c'est rechercher un accompagnement dans lequel la confidentialité, l'éthique, le respect de la personne et la qualité de la pratique occupent une place essentielle.
Formation spécialisée au coaching
Méthodes et outils professionnels
Cadre éthique et déontologique
Confidentialité des échanges
Neutralité et non-jugement
Développement continu de la pratique
Une démarche collaborative
Les engagements du coach et de la personne accompagnée.
Le coaching fonctionne parce qu'il repose sur une implication réciproque. Je m'engage pleinement dans l'accompagnement, mais vous restez la personne qui décide, expérimente et agit.
Mes engagements
En tant que coach, je veille à créer les conditions nécessaires pour que vous puissiez travailler sereinement sur votre objectif.
- Mettre en œuvre les moyens adaptés à votre accompagnement
- Respecter une stricte confidentialité
- Adopter une posture de neutralité
- Vous accompagner sans jugement
- Garantir un cadre sécurisant et respectueux
- Respecter votre rythme et vos décisions
Vos engagements
Vous restez pleinement acteur ou actrice de votre accompagnement et des décisions qui en découlent.
- Vous impliquer dans votre démarche
- Consacrer du temps à votre réflexion
- Expérimenter entre les séances
- Mettre en œuvre les actions que vous choisissez
- Observer vos progrès et vos difficultés
- Assumer vos choix et vos décisions
La qualité du coaching repose sur cette alliance :
mon engagement à vous accompagner et votre engagement
à avancer.
Ma démarche
Vous accompagner sans prendre votre place.
Formée à l'IFOD, ma pratique s'inscrit dans une démarche humaniste qui accorde une place centrale à la personne, à son expérience et à ses ressources.
Elle repose notamment sur l'écoute authentique, l'empathie, le non-jugement et le respect de la personne.
Je considère que chacun peut développer de nouvelles façons de penser et d'agir lorsque les conditions lui permettent de prendre du recul sur sa situation.
Je crée donc un cadre confidentiel et structuré, propice aux prises de conscience, à l'exploration et à l'expérimentation.
Je ne choisis pas le chemin à votre place.
Je vous accompagne pour que vous puissiez trouver
celui qui est juste pour vous.
Mon approche
Un accompagnement personnalisé, humain et orienté vers l'action.
Il n'existe pas deux accompagnements identiques. J'adapte mon travail à votre situation, vos enjeux, votre personnalité et votre environnement.
Clarifier
Mettre des mots sur ce qui se joue réellement et préciser ce que vous souhaitez voir évoluer.
Prendre du recul
Sortir de l'urgence et du quotidien pour regarder votre situation sous un angle différent.
Identifier
Mettre en lumière vos ressources mais également les freins ou fonctionnements qui vous limitent.
Expérimenter
Tester de nouvelles manières de penser, communiquer, décider ou agir.
Passer à l'action
Transformer progressivement vos prises de conscience en changements concrets.
Ancrer
Consolider les évolutions pour qu'elles puissent s'inscrire durablement dans votre quotidien.
Bienveillance ne signifie pas complaisance.
Je vous offre un espace de parole sécurisant et
respectueux. Mais le coaching peut aussi venir
questionner certaines certitudes, habitudes ou
représentations. Lorsque cela sert votre objectif,
je peux vous inviter à regarder une situation
autrement ou à expérimenter une nouvelle manière
d'agir.
Ma singularité
Une manière d'accompagner qui vous ressemble.
Ma pratique conjugue qualité d'écoute, compréhension des enjeux humains et professionnels et volonté de transformer la réflexion en évolution concrète.
01
Une approche centrée sur vos enjeux
Votre accompagnement est construit à partir de votre réalité, de vos objectifs et de votre contexte, et non à partir d'une méthode standardisée.
02
Une compréhension des enjeux humains et professionnels
J'allie écoute, capacité d'analyse et vision globale pour vous aider à identifier les leviers d'évolution qui ont du sens pour vous.
03
Une démarche orientée vers des résultats concrets
Les prises de conscience ont vocation à vivre au-delà de nos échanges grâce à des expérimentations, décisions et actions concrètes.
04
Un cadre sécurisant
Confidentialité, neutralité, respect et non-jugement sont au cœur de la relation que je construis avec chaque personne accompagnée.
Le parcours
Comment se déroule un coaching ?
Un coaching suit un cadre structuré tout en restant suffisamment souple pour s'adapter à votre progression, vos besoins et ce qui émerge au fil de l'accompagnement.
01
L'entretien préalable gratuit
Ce premier échange, sans engagement, nous permet de faire connaissance et d'explorer votre demande.
- Clarifier votre besoin et vos attentes
- Vérifier que votre demande relève du coaching
- Répondre à vos questions
- Présenter nos rôles respectifs
- Vérifier que vous vous sentez en confiance
02
La définition de l'objectif et le cadrage
La première séance permet de préciser ce que vous souhaitez atteindre et de définir ensemble les axes de travail qui guideront votre accompagnement.
Cette étape permet de poser un cadre clair avant de commencer le travail de coaching. Deux contrats sont alors établis.
1. Le contrat de cadrage
Il permet de définir précisément les objectifs du coaching, les axes de travail ainsi que les indicateurs qui permettront d'évaluer votre progression et l'atteinte de votre objectif.
2. Le contrat financier
Il précise les modalités financières et pratiques de l'accompagnement : tarif, durée, fréquence des séances et conditions de fonctionnement.
03
Les séances de coaching
Chaque séance constitue un temps dédié à votre réflexion et à votre progression.
- Faire le point sur vos avancées
- Explorer les difficultés rencontrées
- Faire émerger de nouvelles perspectives
- Identifier vos ressources
- Définir de nouvelles expérimentations
- Construire les prochaines actions
04
Le bilan de mi-parcours
Un point intermédiaire nous permet de prendre de la hauteur sur le travail réalisé.
- Mesurer les progrès accomplis
- Revenir sur l'objectif initial
- Identifier ce qui a déjà évolué
- Ajuster l'accompagnement si nécessaire
05
Le bilan final
La dernière séance permet de mesurer le chemin parcouru et de consolider ce qui a été développé pendant le coaching.
- Mesurer les résultats obtenus
- Identifier vos principaux apprentissages
- Valoriser les ressources développées
- Consolider vos acquis
- Préparer les prochaines étapes en autonomie
Concrètement
Que se passe-t-il pendant une séance de coaching ?
Une séance n'est ni un cours, ni un rendez-vous durant lequel je vous explique ce que vous devez faire.
C'est un temps entièrement consacré à votre objectif, pendant lequel nous explorons ce qui s'est passé, ce qui vous questionne et ce que vous souhaitez faire évoluer.
Faire le point
Nous revenons sur vos avancées et sur ce que vous avez expérimenté depuis notre dernier échange.
Explorer
Mes questions vous permettent d'approfondir une situation et de regarder certains éléments autrement.
Prendre conscience
Vous identifiez vos fonctionnements, vos ressources et les nouveaux choix qui s'offrent à vous.
Expérimenter
Nous définissons les actions ou expériences que vous souhaitez mettre en œuvre avant la séance suivante.
Un cadre adapté
Le déroulement s'adapte à votre contexte.
Le principe du coaching reste le même, mais son organisation peut évoluer selon qu'il s'agit d'une démarche individuelle, d'un accompagnement financé par une entreprise ou d'un coaching d'entrepreneur.
Démarche individuelle
Coaching personnel ou professionnel
Vous êtes directement à l'initiative de la démarche. Nous définissons ensemble votre objectif et le cadre adapté à vos besoins et à votre progression.
Départ
Entretien préalable gratuit
Parcours
Nombre de séances adapté à votre objectif
Suivi
Bilan intermédiaire et bilan final
Coaching en entreprise
Une relation tripartite
Lorsque l'accompagnement est mis en place par l'entreprise, il implique le prescripteur, la personne accompagnée et le coach.
Les objectifs sont clarifiés avec les parties concernées, mais le contenu des séances individuelles reste confidentiel.
Organisation indicative
Une séance d'environ deux heures par mois
Parcours
En moyenne 8 à 10 séances
Clôture
Bilan individuel puis réunion tripartite finale
Entrepreneur & dirigeant
Un rythme adapté à votre activité
L'accompagnement offre un espace pour sortir de l'opérationnel, prendre du recul sur vos décisions et travailler aussi bien sur l'activité que sur votre posture.
Rythme indicatif
Une séance toutes les 2 à 4 semaines
Parcours
Souvent compris entre 6 et 10 séances
Suivi
Point d'étape et bilan final
Mes accompagnements
Le coaching, selon vos enjeux.
La démarche reste la même, mais les problématiques et les objectifs sont propres à chaque contexte. Découvrez l'accompagnement qui correspond à votre situation.
Coaching en développement personnel
Mieux vous connaître, renforcer votre confiance, dépasser certains blocages et faire des choix davantage alignés avec vos valeurs et vos aspirations.
Découvrir le développement personnel →Coaching en entreprise
Accompagner une prise de poste, développer le leadership, soutenir une évolution ou renforcer les compétences relationnelles d'un collaborateur dans un cadre tripartite et confidentiel.
Comprendre le coaching en entreprise →Coaching pour entrepreneurs
Clarifier votre vision, structurer vos priorités, renforcer votre posture de dirigeant, prendre vos décisions avec davantage de recul et préserver votre équilibre.
Comprendre l'accompagnement entrepreneur →
Une autre démarche
Et si votre besoin relève plutôt d'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences répond à un objectif différent du coaching. Il permet de prendre du recul sur votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos aspirations afin de construire ou valider un projet professionnel.
Et maintenant ?
Commençons simplement par échanger.
Vous vous demandez si le coaching correspond à votre situation ? Le premier échange nous permet de faire connaissance, de préciser votre besoin et de vérifier ensemble si cet accompagnement est adapté.
Prendre contact avec Véronique